当数字与报表勾勒出金融服务的理性轮廓，是什么让冰冷的业务有了温度？当市场竞争催促着企业加速奔跑，是什么让团队始终凝聚如一？江铃财务公司用一场场有温度的活动、一次次有担当的行动、一个个有情怀的瞬间，给出了答案——以“人”为核心，以“情”为纽带，以“责”为底色，将企业文化从抽象的理念，织进每一位员工的日常，融入每一次服务的细节，成为企业行稳致远的精神脊梁。
        一、把“员工”放在心尖，让“家文化”暖到实处
        对江铃财务公司而言，“员工”从不是报表上的数字，而是与企业共赴山海的家人。从初入职场的青涩新人，到坚守三十余载的“老兵”，从高温下奔波的一线员工，到默默付出的军属，每一个身影都被看见、被珍视、被温暖。
        司龄是时光的刻度，更是成长的勋章。在“金兵忆初心”活动现场，当20年司龄的员工说起“从大学毕业的懵懂青年，到独当一面的业务骨干，财司见证了我的成家立业”，当33年司龄的老同事细数与企业同经风雨的点滴，那些藏在数字背后的奋斗与坚守，瞬间让“归属感”有了具象的模样。这里没有冰冷的表彰，只有家人般的倾听与共鸣——企业记得每一个人的付出，也愿意陪每一个人走向更远的未来。
        酷暑里的清凉，是“娘家人”最贴心的牵挂。入伏之后，热浪裹挟着大地，当一线员工仍在市场上奔波、为经销商解难题时，公司领导班子带着装满绿豆、银耳的清凉“续命包”，把关怀送到岗位上。出差在外的陆希隔着屏幕刷到消息，直言“这股牵挂比冰饮还解渴”；接过物资的秦鑫笑着说“天气再热，心里也是暖的”。一份防暑物资，装下的是企业对员工的心疼，也点燃了大家干事创业的热情。

  还有属于女性员工的专属宠爱——三八节的DIY香薰蜡烛，让指尖的芬芳治愈职场的疲惫；联动专业医院的健康义诊，把对乳腺疾病、妇科健康的关怀，落到“私人定制”的守护里。也有对军人家庭的敬意——八一建军节前，食用油、牛奶等慰问品送到退役军人与军属手中，“永葆军人本色”的寄语，既是对他们过往奉献的致敬，也是对他们岗位担当的期许。在这里，关怀从不是“一刀切”的形式，而是“精准到心”的温度。

  就连孩子们的笑声，也被纳入企业的“幸福清单”。六一儿童节的富山工厂之旅，成了员工家庭最特别的记忆：孩子们戴着小黄帽，在安全课上学会“戴安全帽、不摸机器”，在焊装车间惊呼“汽车是会跳舞的钢铁侠”，在DIY环节画出“带翅膀的汽车”“变形金刚卡车”。当员工摸着自家企业造的车，带着娃逛自家工厂，那句“这种归属感真的绝了”，道尽了“企业-员工-家庭”共生共荣的美好图景。

  二、把“责任”扛在肩上，让“金融情”润到万家
        作为金融企业，江铃财务公司始终相信：金融的价值，不仅在于为企业创造利润，更在于为社会传递温度。从社区里的金融科普，到雨巷中的一把雨伞，从救助大病儿童的义卖，到守护百姓“钱袋子”的行动，每一次出发，都带着“金融为民”的初心。
        三月的雷锋精神，是金融服务的“暖心底色”。在齐云社区、丰和花园社区，“金融轻骑兵”“红铃金兵”志愿服务队的身影格外显眼：他们拿着宣传折页，教张阿姨识别“钓鱼链接”，告诉老人们“花钱修复征信都是骗局”；针对老年群体易受骗的特点，总结出“一看身份、二问家人、三查官方”的防诈三件套。当晦涩的金融知识变成“听得懂、用得上”的家常话，当“征信修复不可信”的提醒让老人们频频点头，金融安全的种子，就在这样的耐心讲解中，在社区的土壤里扎了根。

  雨天的一把雨伞，是城市里的“善意微光”。学雷锋纪念日当天，南昌阴雨连绵，公司团总支的志愿者们带着40把雨伞，在地铁站为滞留行人遮风挡雨。当有人接过雨伞，说着“谢谢”时，伞骨撑起的不只是一片晴空，更是雷锋精神的传承。就像志愿者们说的：“当你为忘带伞的人撑起一片天，你就成了雷锋精神的一部分。”
        服务的意义，藏在被他人需要的幸福里。
        520的义卖，是献给孩子的“生命礼物”。“红铃金兵・爱暖童心”活动现场，员工捐赠的28件闲置物品被一一摆放：15分钟售罄的《爸爸的拥抱》《妈妈的吻》绘本，成了孩子们的睡前故事；被称为“标王”的大嘴猴背包，承载着陌生人的善意。当义卖善款一笔笔转入南昌市青少年发展基金会，专项用于白血病、先天性心脏病患儿的救治时，“爱不会闲置”不再是一句口号——金融的理性与爱心的温度，在此刻同频共振，为困境中的孩子点亮了希望。
        三、把“创新”融进行动，让“奋斗魂”聚到一处
        在金融科技加速迭代的今天，江铃财务公司从不满足于“守成”，而是以“敢闯敢创”的劲头，让创新成为团队的共识，让奋斗成为企业的底色。从“揭榜挂帅”的攻坚，到节日里的创意活动，每一次尝试，都在书写“突破自我、追求卓越”的故事。
        激情聚舞台，匠心励人心。青年突击队队长李明率队员，携定制方案直面经销商困境。面对果农还款难、商户利率敏感、煤老板征信顾虑等痛点，他们连夜攻坚——查三年回款数据破合规壁垒，设评分标准细化利率，以“还款提醒期”巧解宽限期难题，每一次争论、每一笔修改，都将“客户至上”的信念刻进行动里。演员们以真挚表演，将团队“拒高返、重实效”的坚守，与“诚信、敬业、创新、合作”的核心价值观淋漓呈现，让“敬业”不再是口号，而是扎根市场、破解难题的实干。熟悉的奋斗场景打动全场，最终该节目斩获三等奖。
        “揭榜挂帅”的出征，是科技赋能的“冲锋号”。当AI技术成为金融服务的新引擎，公司提炼出消费信贷智能优化、库存融资风险识别等6大业务痛点，6支跨部门团队主动“揭榜”：小财宝智能助手要让客户咨询“秒回”，财务分析团队要把几小时的报表分析缩到几分钟，合同文本审核项目要给合规法务装上“火眼金睛”……就像总经理温伟民说的“锚定目标、聚焦实效”，这些团队用代码破解痛点，用算法提升效率——线上移动端进件率达97%，消贷风控自动审批率57%，不良率仅0.19%，每一个数据背后，都是“红铃金兵”敢啃硬骨头的奋斗精神。

  节日里的“手作”，是团队同心的“粘合剂”。国庆前夕的“指尖绘山河，同心迎国庆”活动，员工们跟着老师学做流沙台灯：固定底座、注入彩砂、避开气泡，1小时后，40多盏独一无二的台灯点亮——有的藏着渐变色，有的缀着小惊喜。当灯光亮起时，大家看着掌心的“山河”，忽然明白：一盏灯装下的不只是彩砂，更是团队同心向前的默契。蛇年新春的“祥蛇贺岁”活动更热闹：拔河比赛上，“3131，倒数第一”的趣味口号让赛场笑成一片；自助午餐时，同事们围坐分享趣事，像一家人吃团圆饭；游园会上，“你划我猜”的滑稽动作、套圈时的欢呼，让疲惫被欢乐驱散。这些活动，没有刻意的“团建”标签，却在轻松的氛围里，让团队凝聚力悄然升温。

  四、文化不是挂在墙上的字，是刻在心里的魂
        回望江铃财务公司的企业文化建设之路，没有宏大的标语，没有浮夸的宣传，有的只是对员工的真心、对社会的责任、对创新的执着。当员工说“在这里，我找到家的感觉”，当社区居民说“这些金融知识太实用了”，当团队成员说“我们能啃下最难的骨头”，企业文化就已深入人心——它是司龄故事里的归属感，是清凉包里的关怀，是雨伞下的善意，是揭榜时的勇气，是台灯里的同心。
        未来，江铃财务公司还将继续以心铸魂、以行践志，让企业文化成为每一位员工的精神坐标，成为企业发展的不竭动力，在金融服务的道路上，走得更稳、更远、更有温度。