发出“变革之声”，共绘效能新蓝图——徐工财务公司记者团组织员工调研座谈会

为持续践行“全心全意依靠职工办企业”的发展理念，将员工心声转化为驱动变革的精准力量，11月7日，由记者团精心策划的“变革之声”员工调研座谈会成功举行，党支部青年委员、财务公司副总经理张康及16位入职3—5年的员工代表参与。这是自6月记者团成立以来，在系统开展40余场专访、成功举办“青春对话”主题活动后，又一项推动“双向理解互信，增强变革共识”的关键举措。

从“倾听”到“攻坚”，沟通机制持续深化

前期，通过“变革之声”调研问卷，收集了涵盖岗位适配与技能满足度、组织流程效率、工作饱和度、跨部门协作、上级管理效能等多个方面的诉求。本次座谈会则更进一步，聚焦“流程优化与效能提升”这一核心痛点，推动对话从“反映问题”向“共商方案”深化。

聚焦痛点，共商务实举措

会议摒弃空谈，直击核心。在记者团前期调研梳理出的问题基础上，与会员工代表与公司分管领导围绕“流程冗余、跨部门协作壁垒、培训反馈实效性”三大攻坚点，展开了热烈而高效的分组研讨，形成了清晰可落地的行动路线图。

凝聚共识，务实行动

会议最后，张总作总结讲话，充分肯定了记者团在搭建沟通桥梁方面发挥的积极作用及本次座谈会取得的务实成果。为表彰在研讨中贡献智慧的员工，会议特别设置了“金点子”奖项，由每组推选两名建言献策的代表，现场颁发纪念品，以资鼓励。

变革深植于心，行动落实于行

从6月的首次专访，到8月的“青春对话”，再到本次的“变革之声”，记者团正一步步践行着“声声有回响、事事有回应”的承诺。此次座谈会不仅是一次问题的“诊断会”，更是一次行动的“启动会”，标志着公司内部沟通机制实现了一次关键升级：从初期的“广泛倾听”与“心声传递”，迈入了“聚焦痛点”与“共策行动”的深度互动新阶段。