忠旺财务公司自2014年成立，始终秉持员工综合素质提升是公司发展基石的管理理念。为增强团队核心竞争力，确保人才队伍建设稳步实施，为人才的选、育、用等提供更加精准的依据，公司成立初期既建立了行而有效的综合考评管理体系，并结合公司实际不断完善。
        按照年度工作部署及考评工作计划，公司于2020年上半年进一步优化员工个人综合考评管理工作。经过不断探索、研讨与测算，审慎完善了考评管理体系并创新开发了考评系统，即在原有基础上转变成利用手机、电脑等移动终端设备实施线上考评。新开发的考评系统包括金融知识学习、综合素质测评及业务能力测试三部分内容。
        公司在新系统中建立的金融知识题库，内容包括公司治理、风控管理、各类业务等方面，知识点涵盖监管政策解读、各项规章制度、业务操作规程等。截至7月末，公司共创建整理两千余条知识题库，下一步将根据行业动态及实际工作需要，不断补充，供员工学习提升。
        新系统上线后，公司于8月中旬完成了首次线上考评工作，其中业务能力测试方面，测试合格率为100%，优秀占比80%，体现了公司定期组织专题培训的科学性和有效性，同时反映出员工强烈的自我学习提升意愿。
        综合考评管理工作作为公司人力资源开发及员工管理的一项重要工作，能够为员工的分类管理、选拔及调整等提供科学的依据，公司将作为长效机制常抓不懈，不断为公司的发展提供更加精准的人才支撑，为更好地服务集团奠定基础。