为进一步培养管理人才，南山财务公司于近日举办了部分部门副职竞聘演讲会，向打造高素质、高水平管理队伍的目标迈出了坚实的一步。
        南山财务公司高度重视本次竞聘工作，提前进行了周密部署、精心策划以及动员宣传，确保了竞聘工作的公开、公平、公正。来自各部门的10位竞聘者依次上台，围绕工作业绩、竞聘优势、工作设想等方面，以饱满的热情、简练的语言进行了生动的演讲，全面展现了公司员工勇于争先，勇于担当的进取精神。此次竞聘不仅给大家提供了展示自我、提升自我的机会，而且进一步增强了全体员工的紧迫感、责任感、危机感，强化了竞争激励机制和岗位责任意识。
        今后，南山财务公司将逐步完善富有活力的人才激励机制和用人机制，合理配置人力资源，让真正想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为公司和集团发展提供强有力的人力资源支撑。