五矿财司：以原创司歌激发精神文明建设新活力

人无精神则不立，企无精神则不兴。对企业而言，精神文明建设是一项打基础、管长远的工作，应当为企业高质量发展凝聚强大精神力量。面对培育中国特色金融文化的要求，以及传统宣教方式与青年员工特点不尽匹配的现实情况，五矿集团财务有限责任公司（以下简称“五矿财务公司”或“公司”）组织干部职工自主创作司歌《五矿财司在路上》，把党的创新理论、企业使命、职业道德和团队精神融入艺术创作，为公司发展注入精神动力，探索形成以员工为主体、以音乐为载体、以实践为导向的精神文明建设新做法。

一、立足实际，选好文化载体

只有把准实际情况，才能有针对性地开展工作。精神文明建设关键在人，重点在于回应员工精神需求，也需要具体载体来承载和传递价值理念。五矿财务公司结合实际，选择司歌这一形式生动、内容原创、便于传播的文化载体，作为推进精神文明创建的重要抓手。一是坚持思想引领。公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣中国特色金融文化“五要五不”核心理念，把企业文化建设摆在突出位置，将司歌作为落实中国五矿精神文明和企业文化建设部署的具体实践，确保方向不偏、重点不散。二是回应现实需求。调研发现，思想活跃、个性鲜明的“90后”“00后”员工逐渐成为公司员工主体，对形式固定、单向传播的传统宣教方式接受度不高，理解和认同上存在一定差距。公司需要探索司歌等更有感染力、亲和力的载体，让宣传教育更好走进员工内心。三是贴合企业定位。作为集团公司内部非银行金融机构，公司发挥着资金归集、资金结算、资金监控、金融服务等核心功能，必须避免文化建设与经营管理脱节，在监管要求日益严格的背景下，通过司歌创作强化合规观念，树牢风险防控底线意识。

二、坚持共同创作，推动司歌融入日常

好想法要落地，离不开科学方法。五矿财务公司坚持从问题出发，组织员工共同创作，并推动成果融入日常工作，把始于员工个人灵感的创作计划转化为实际行动，抓住有利时机，形成符合金融企业精神文明建设需要的“司歌方案”。一是坚持问题导向，明确创建目标。司歌紧扣新时代精神文明建设的重点难点，把家国情怀和企业使命写进歌词，引导员工坚定理想信念。同时，用艺术方式呈现资金运营、风险防控、敬业奉献、团结协作等要求，引导员工自觉遵守职业规范。二是坚持共同创作，促进协作互助。司歌的作词、编曲、录制、拍摄及后期制作全部由在职员工共同完成。来自不同岗位的志愿创作团队成员利用业余时间研讨、谱曲、试唱，广泛征求员工意见建议，把“初心不忘”“使命担当”“风雨同舟”等价值观写进歌词。经过多轮修改、录制和打磨，最终形成旋律昂扬、情感真挚的正式版本，展现了团结务实、精益求精的精神面貌。三是坚持融入日常，扩大传唱范围。公司将司歌作为新员工培训、国企开放日、素质拓展项目等场景的生动教材，并在工间操环节每日播放，让旋律融入日常办公节奏，使员工在耳濡目染中理解并践行其中的价值理念、职业规范和行为准则。

三、从细节入手，增强凝聚力战斗力

天下大事，必作于细。精神文明建设要真正可感可及，必须从小处入手，找到员工听得懂、愿意接受的表达方式，使文明理念融入日常、形成风尚。五矿财务公司围绕培养合规意识、营造和谐氛围、形成共同文化记忆、塑造服务形象四个方面持续发力，进一步发挥员工在文化建设中的主体作用，不断增强凝聚力和战斗力。一是培养合规经营意识。司歌用艺术形式表达合规经营要求，推动合规管理不仅依靠监督检查，也通过文化引导发挥作用，为金融业务稳健运行打牢思想基础。二是营造和谐融洽氛围。前期，十余人挤在一间不足十平方米的封闭库房里录制，满腔热忱投入其中，反复打磨旋律，最终形成正式版本，让员工真正成为文化建设的参与者。三是形成共同文化记忆。司歌连接多个日常工作场景，通过视觉呈现、听觉传播、宣传动员等方式，留下共同的文化记忆，激励员工提升执行力和应对风险的能力，让初心使命成为全体员工都能感受到的精神力量，在“依托集团、服务集团”的感召下形成具有公司特色的文化标识。四是塑造对外服务形象。司歌成功入选《中国企业集团财务公司品牌建设报告》品牌宣传工作创新案例，展现了国有非银行金融机构严谨专业、服务实体经济的良好形象，为其他企业集团财务公司开展精神文明建设提供了可借鉴的实践样本，推动内部创建成果向外推广。

四、聚焦主责主业，推动成果落地

文化的生命力在于创新。司歌项目不能止步于作品创作和传播，还要围绕公司主责主业持续拓展，推动成果落地，更好服务经营管理提质增效。下一步，五矿财务公司将以司歌创作为牵引，总结特色文化经验，优化相关做法，深入探索以高质量党建引领精神文明建设高质量发展的有效做法，着力打造精神文明建设品牌。同时，对内鼓励员工积极创作，依托内部宣传阵地开展文艺作品征集、AI短视频创作。对外讲好产融协同的特色故事，努力培育金融领域文明新风，为公司持续健康发展营造良好文化氛围，持续筑牢精神文明根基。

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