加强国有企业党建工作的探索与思考
时间：2020-09-28
来源：酒钢集团财务有限公司
作者：酒钢集团财务有限公司
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做好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，而且能不断增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，提高党建工作科学化水平，更重要的是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。因此，在新形势下，如何加强国有企业党建工作是一个重要的课题。本文主要从加强国有企业党建工作的重要性、国有企业党建工作存在的问题和不足、新形势下加强国有企业党建工作的对策和建议等方面进行分析论述。
一、加强国有企业党的建设工作的重要性和紧迫性
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。可见，做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。
（一）加强国有企业党建工作有利于巩固党在国有企业的领导地位。党组织充分发挥领导核心和政治核心作用，正确履行把方向管大局保落实的职责，可以推进党的各项方针政策的落实，监督和支持公司治理结构依法行使职权，促进国企基层党组织更好地服务党员群众，能够产生更大的凝聚力和向心力，有利于党的领导地位得到不断巩固与加强，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
（二）加强国有企业党建工作有利于提升企业竞争力。在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，而且能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中，还能够提高国有企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，能够有效增强企业的核心竞争力。
（三）加强国企业党建工作是新时期社会发展的必然要求。新的发展形势下,国有企业的发展领域进一步拓宽,涉及到国计民生的方方面面,抓好了党建工作,才能始终驾驭好复杂的市场环境,才能让国企在发展中乘风破浪,抓住了根,抓住了魂,才能在全面深化改革、全面建成小康社会的伟大历程中谱写更加壮丽的篇章。
二、国有企业党建工作中存在的问题和不足
近年来，国有企业党建工作随着国有企业的改革发展取得了一定的成果，同时也积累了许多宝贵经验，但是在当前国有企业改革日趋复杂的大背景下，依然面临着新的考验，党建工作仍存在一些突出问题和深层次矛盾，具体表现在以下几个方面 ：
（一）党建工作重视程度不够。面对激烈的市场竞争压力，国有企业仍然存在重业务轻党建的现象；部分党员同志思想上不重视党建工作，认为党建工作是“软指标”，不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还不同程度存在。部分领导干部在履行党建工作责任上，有些工作只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节。
（二）党建工作灵活性不足。国有企业党组织会组织教育培训，对党员进行思想方面的教育，然而，在实践当中，由于教育方法过于简单，学习内容缺乏实践性，更对一些资源没有很好的运用，从而造成党员意识缺乏，认为自己和群众是一样的，没有发挥出先锋模范的作用。
（三）党建工作创新意识不强。当前国有企业党组织在开展党建工作时，大多把精力放在常规党建工作上，把夯实党建基础工作当作重点任务来落实。当然，做好党建基础常规工作十分必要，但党建工作缺乏创新，导致创建的党建的作用在具体实施过程中亮点不突出、特色不明显、效果不佳。
（四）支部建设标准化水平还不高。有的支部书记对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化；有的支部书记唱独角戏，支委挂名不履责；有些工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在“两张皮”的现象。
三、新时期加强国有企业党建工作的对策和建议
面对繁重的生产经营任务，国有企业要进一步强化党建引领，全力降低疫情影响，聚焦“融入中心抓党建，凝心聚力促发展”主线，瞄准“五个提升”，精准发力，促进党建工作与生产经营工作深度融合、同心聚力，全面完成生产经营目标任务。
（一）强化组织引领，着力提升支部组织力。要以提升组织能力为重点，深入开展“召开一次规范的支委会、召开一次规范的支部党员大会、讲一次规范的党课、开展一次规范的主题党日活动、开展一次规范的组织生活会”的“五个一”活动，有效提升基层党务工作人员的业务能力。加大对优秀党组织和党员先进典型的宣传推广力度，营造党旗飘扬、党员当先的浓厚氛围。深入推进以“一流支部、一流支部书记建设”为主要内容的“双一流”建设；充分利用支部QQ群、微信群等平台，扎实推进党员、干部联系职工谈心谈话制度，增强党建工作的针对性和实效性。
（二）强化品牌引领，着力提升党组织影响力。要认真总结提炼党建工作的好做法、好经验，制定党建特色品牌培育项目与紧紧围绕中心工作、完成经营目标任务相一致、相契合，把长期坚持的工作或好做法通过党建来进一步提升、规范、加强。要深入推进“一支部一特色”品牌建设，将党建品牌融入现场生产和安全工作，带领全体党员持续强化工作的使命感和责任感，真正使党建在业务发展中实化、强化、中心化，实现党建统领业务并驾齐驱、同频共振。
（三）强化标杆引领，着力提升党组织的战斗力。要扎实开展党员示范岗、党员责任区等活动，引导党员争做本职岗位的“排头兵”；设立“党员先锋队”“青年突击队”，全力推进支部标准化建设；健全完善人才培养机制，把关键岗位的业务骨干培养成共产党员，把共产党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成经营管理人员；坚持“党旗飘扬在一线，党员冲锋在一线”，合理调配党员岗位分布，努力消除党员空白班组，让党员在最小单元发挥示范作用。开展评选先进党支部、优秀党员活动，形成尊重党员、对标党员、争先入党的浓厚氛围。
（四）强化文化引领，着力提升党组织凝聚力。坚持“发展是硬道理”，通过提高职工收入、幸福指数来布局高质量的发展之路；研讨编制“企业文化员工手册”，提炼形成团结进取、拼搏奉献、务实创新、追求卓越的企业精神，培养“市场、合规、诚信、安全、优质、高效、服务、共赢”的经营理念，“人尽其才、才尽其用”的人才理念等先进企业文化。要加强意识形态工作，传承弘扬国有企业优良传统和作风，凝聚发展共识，以高质量党建工作推动企业科学发展、高质量发展。
（五）强化纪律引领，着力提升制度执行力。要强化“一岗双责”的落实，实施经常性的廉政谈话，做到每年对中层及以上领导干部两次谈话全覆盖，加大提醒、函询、诫勉的力度，做到始终把纪律规矩挺在前面。要牢固树立“坚决执行”的理念，大力提倡“马上办”精神，杜绝漏办、误事等现象的发生；坚决反对“四风”，重点解决“庸、懒、散、慢、拖、瞒”的突出问题，提高制度执行力。要突出重点，强化对大额资金使用、采购等关键领域、关键环节、关键岗位的监督，始终保持惩治腐败的高压态势。
综上所述，对于国有企业而言,党建工作是基础,是根本,更是关键所在,抓好了党建工作,不仅能够把握住党的政策精髓所在,而且还可以确保企业始终沿着正确方向前进,更好地开展生产经营与日常管理。为此,要不断探索加强新时期国有企业党建工作行之有效的方式方法，真正提升党建工作科学化水平，为引领国有企业提质增效、高质量发展提供坚强保障。
一、加强国有企业党的建设工作的重要性和紧迫性
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。可见，做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。
（一）加强国有企业党建工作有利于巩固党在国有企业的领导地位。党组织充分发挥领导核心和政治核心作用，正确履行把方向管大局保落实的职责，可以推进党的各项方针政策的落实，监督和支持公司治理结构依法行使职权，促进国企基层党组织更好地服务党员群众，能够产生更大的凝聚力和向心力，有利于党的领导地位得到不断巩固与加强，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
（二）加强国有企业党建工作有利于提升企业竞争力。在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，而且能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中，还能够提高国有企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，能够有效增强企业的核心竞争力。
（三）加强国企业党建工作是新时期社会发展的必然要求。新的发展形势下,国有企业的发展领域进一步拓宽,涉及到国计民生的方方面面,抓好了党建工作,才能始终驾驭好复杂的市场环境,才能让国企在发展中乘风破浪,抓住了根,抓住了魂,才能在全面深化改革、全面建成小康社会的伟大历程中谱写更加壮丽的篇章。
二、国有企业党建工作中存在的问题和不足
近年来，国有企业党建工作随着国有企业的改革发展取得了一定的成果，同时也积累了许多宝贵经验，但是在当前国有企业改革日趋复杂的大背景下，依然面临着新的考验，党建工作仍存在一些突出问题和深层次矛盾，具体表现在以下几个方面 ：
（一）党建工作重视程度不够。面对激烈的市场竞争压力，国有企业仍然存在重业务轻党建的现象；部分党员同志思想上不重视党建工作，认为党建工作是“软指标”，不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还不同程度存在。部分领导干部在履行党建工作责任上，有些工作只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节。
（二）党建工作灵活性不足。国有企业党组织会组织教育培训，对党员进行思想方面的教育，然而，在实践当中，由于教育方法过于简单，学习内容缺乏实践性，更对一些资源没有很好的运用，从而造成党员意识缺乏，认为自己和群众是一样的，没有发挥出先锋模范的作用。
（三）党建工作创新意识不强。当前国有企业党组织在开展党建工作时，大多把精力放在常规党建工作上，把夯实党建基础工作当作重点任务来落实。当然，做好党建基础常规工作十分必要，但党建工作缺乏创新，导致创建的党建的作用在具体实施过程中亮点不突出、特色不明显、效果不佳。
（四）支部建设标准化水平还不高。有的支部书记对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化；有的支部书记唱独角戏，支委挂名不履责；有些工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在“两张皮”的现象。
三、新时期加强国有企业党建工作的对策和建议
面对繁重的生产经营任务，国有企业要进一步强化党建引领，全力降低疫情影响，聚焦“融入中心抓党建，凝心聚力促发展”主线，瞄准“五个提升”，精准发力，促进党建工作与生产经营工作深度融合、同心聚力，全面完成生产经营目标任务。
（一）强化组织引领，着力提升支部组织力。要以提升组织能力为重点，深入开展“召开一次规范的支委会、召开一次规范的支部党员大会、讲一次规范的党课、开展一次规范的主题党日活动、开展一次规范的组织生活会”的“五个一”活动，有效提升基层党务工作人员的业务能力。加大对优秀党组织和党员先进典型的宣传推广力度，营造党旗飘扬、党员当先的浓厚氛围。深入推进以“一流支部、一流支部书记建设”为主要内容的“双一流”建设；充分利用支部QQ群、微信群等平台，扎实推进党员、干部联系职工谈心谈话制度，增强党建工作的针对性和实效性。
（二）强化品牌引领，着力提升党组织影响力。要认真总结提炼党建工作的好做法、好经验，制定党建特色品牌培育项目与紧紧围绕中心工作、完成经营目标任务相一致、相契合，把长期坚持的工作或好做法通过党建来进一步提升、规范、加强。要深入推进“一支部一特色”品牌建设，将党建品牌融入现场生产和安全工作，带领全体党员持续强化工作的使命感和责任感，真正使党建在业务发展中实化、强化、中心化，实现党建统领业务并驾齐驱、同频共振。
（三）强化标杆引领，着力提升党组织的战斗力。要扎实开展党员示范岗、党员责任区等活动，引导党员争做本职岗位的“排头兵”；设立“党员先锋队”“青年突击队”，全力推进支部标准化建设；健全完善人才培养机制，把关键岗位的业务骨干培养成共产党员，把共产党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成经营管理人员；坚持“党旗飘扬在一线，党员冲锋在一线”，合理调配党员岗位分布，努力消除党员空白班组，让党员在最小单元发挥示范作用。开展评选先进党支部、优秀党员活动，形成尊重党员、对标党员、争先入党的浓厚氛围。
（四）强化文化引领，着力提升党组织凝聚力。坚持“发展是硬道理”，通过提高职工收入、幸福指数来布局高质量的发展之路；研讨编制“企业文化员工手册”，提炼形成团结进取、拼搏奉献、务实创新、追求卓越的企业精神，培养“市场、合规、诚信、安全、优质、高效、服务、共赢”的经营理念，“人尽其才、才尽其用”的人才理念等先进企业文化。要加强意识形态工作，传承弘扬国有企业优良传统和作风，凝聚发展共识，以高质量党建工作推动企业科学发展、高质量发展。
（五）强化纪律引领，着力提升制度执行力。要强化“一岗双责”的落实，实施经常性的廉政谈话，做到每年对中层及以上领导干部两次谈话全覆盖，加大提醒、函询、诫勉的力度，做到始终把纪律规矩挺在前面。要牢固树立“坚决执行”的理念，大力提倡“马上办”精神，杜绝漏办、误事等现象的发生；坚决反对“四风”，重点解决“庸、懒、散、慢、拖、瞒”的突出问题，提高制度执行力。要突出重点，强化对大额资金使用、采购等关键领域、关键环节、关键岗位的监督，始终保持惩治腐败的高压态势。
综上所述，对于国有企业而言,党建工作是基础,是根本,更是关键所在,抓好了党建工作,不仅能够把握住党的政策精髓所在,而且还可以确保企业始终沿着正确方向前进,更好地开展生产经营与日常管理。为此,要不断探索加强新时期国有企业党建工作行之有效的方式方法，真正提升党建工作科学化水平，为引领国有企业提质增效、高质量发展提供坚强保障。
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