中铁财务公司2019年新员工入职培训圆满结束

  为帮助新员工尽快转变角色，熟悉工作环境，全面了解公司经营理念、管理制度和企业文化，10月23日至24日，中铁财务公司开展了为期2天的新员工入职培训。培训分为业务制度培训、座谈会、“导师带徒”签约等三个板块，节奏清晰，环环相扣，内容丰富。让我们带大家走进这场精彩的培训过程吧！
业务制度培训
        10月23日至24日上午，2019年新员工入职培训在公司609会议室举行，20位新入职员工参加了此次培训。为了让新员工更好地了解公司创业发展史，尽快融入企业，增强对工作环境、工作岗位的适应能力，公司各部门对此次入职培训作了周密的策划和安排，从公司法人治理、战略规划、党群工作、干部管理、结算业务、信贷业务、金融业务、信息系统建设、风险防控，财务管理、薪酬社保、审计业务等多方面进行了详细介绍。

座谈交流

  10月24日下午14点，2019年新入职员工座谈会在公司609会议室举行。公司党委书记、董事长林鑫，在家班子成员、各部门负责人、部分老员工代表和全体新入职员工共计30余人参加了此次座谈会。
座谈会上大家敞开心扉，畅所欲言。新员工谈了入职公司后的体会和感受，老员工代表分享了自己的工作经历和学习体会。各部门负责人简要介绍了本部门的业务情况，并对新员工提出了希望和寄语。
林鑫代表公司党委、公司对新员工的到来表示热烈欢迎，并提出了四点希望和要求。

  一是要讲政治，具有大局意识。要旗帜鲜明讲政治，把对党忠诚、对企业忠诚作为党员干部讲政治的核心要求。要有大局意识，主动听从组织安排，服从部门安排，牢固树立大局意识、规矩意识、合规意识。
        二是敢于担当，强化服务意识。要始终保持昂扬奋斗的姿态，时刻不忘肩负岗位职责，能尽责、敢担责，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去。
        三是内外兼修，具有创新精神。要不断学习，完善自我，锤炼 “真本领”。以创新精神改进工作方法，提升工作能力，努力成为本部门、本岗位的“专家型”员工；提高自身综合素质，成为“复合型”人才。
        四是转变角色，尽快融入。要加快身份转变，主动融入财务公司这个“大家庭”，不断增强对企业的归属感、认同感和责任感。

“导师带徒”活动

  座谈会后，公司团委、人力资源部联合组织开展了2019年“导师带徒”签约仪式。团委负责人针对“导师带徒”活动的意义、原则、管理及考核进行了详细说明，3对师徒代表进行了现场签约。
        “青春正当时 逐梦新征程”。希望每一名新员工都能把责任扛在肩上，用行动诠释初心，与财务公司同成长，共繁荣，同往成功的彼岸，为公司高质量发展做出自己应有的贡献！