大唐财务公司加强人才队伍建设 激活高质量发展引擎
时间：2026-01-04
来源：大唐财务公司
作者：大唐财务公司
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2025年，大唐财务公司深刻把握“人才是第一资源”的时代内涵，始终坚持“党管干部、党管人才”原则，积极贯彻落实集团公司“十四五”人才发展规划和人才强企工程实施方案，通过系统构建教育培训体系、持续优化队伍结构，全面激发公司内生动力与发展活力，为公司高质量发展提供了坚实的人才保障。
结构焕新 激活梯队建设“新活力”
为适应发展新形势、新要求，推进干部人才队伍年轻化、专业化，公司坚持“好中选优、优中选强”原则，规范履行选拔任用程序，提拔1名年轻中层干部到公司副总经济师岗位，进一步激发了年轻干部干事创业的精气神，攻坚克难的战斗力。
双途并进 激活人才发展“新引擎”
公司健全人才多通道发展机制，通过构建“师途”“仕途”并行多通道，铺就职业发展新路径，激发员工“想做事、能做事和做成事”的热情，为公司发展注入强劲活力。2024年公司评聘4名公司专家人才，2025年评聘1名业务骨干任副主任经济师，并规范开展相应的年度专项业绩考核，持续激发人才干事创业、担当作为积极性和创新动力。截至2025年末，4位专家人才和副主任师共推进公司攻坚任务6项，形成多项研究成果和10篇研究论文，其中有多篇论文获奖。
以考促学 塑造精锐金融力量
为促进人才综合素质不断提升，公司持续强化职称晋升和持证上岗管理，鼓励职工紧密结合岗位职责，以学促干提升专业能力，积极参加金融类、财务类、计算机类职称证书及其他执业考试。2025年，公司13人获得职称晋升，其中由公司认定初、中级职称9人，由集团评审并获得通过高级职称2人、正高级职称2人。同时，有5人通过当年计算机类、经济类职称证书考试，达到持证上岗和职称晋升要求。截至2025年末，公司中级及以上职称人数达到40人，占比78.4%。另外，公司具有注册会计师、注册税务师、特许公认会计师（ACCA）、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、法律职业资格、项目管理资格认证（PMP）等执业证书人数达到18人，占比35.3%，已基本形成了优秀的专业技术人才梯次储备。
功以才成，业由才广。下一步，公司将持续优化人才发展环境，深化人才队伍建设各项工作，以高质量人才队伍助力“五型”财务公司高质量发展。
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