为深入贯彻男女平等基本国策，落实中央关于坚决防止和纠正就业中的性别歧视指示精神，根据全总2019年重点课题调研计划的安排部署，6月19日下午，中华全国铁路总工会保障和女工工作部副部长孟蕾、副主管余扬飞一行到访中国铁建财务公司，围绕企业用工成本中的性别差异化问题开展专题调研。中国铁建工会副主席、经审委主任、女工委主任白晶、工会组织权益和女工部组织处处长李红、财务公司纪委书记、工会主席吴婧萍，以及公司党群工作部、综合部相关人员参加了研讨，共同为促进女职工就业平等、维护女职工合法权益、提升女职工幸福指数建言献策。

  吴婧萍代表财务公司领导班子及工会组织热烈欢迎孟蕾一行的莅临指导，表示能作为中国铁建唯一代表参与调研非常荣幸，也是一次难得的学习机会。她简要介绍了财务公司概况，汇报了公司女职工用工现状，结合中国铁建的建筑行业属性，围绕调研内容，重点对企业用工成本性别差异的影响因素进行了分析，并从政府制度设计的层面，对减少企业用工成本性别差异、促进女职工就业平等有针对性地提出了具体建议。她认为企业使用女职工导致的用工成本性别差异是客观存在的，仅靠企业和工会组织无法完全解决，需要政府发挥顶层制度设计作用，通过建立女性就业基金、为女职工到达一定比例的企业降低税收以及通过社保基金适当补偿企业因女职工“三期”带来的用工成本增加等方式，来减少企业录用女职工造成的性别成本差异，进一步促进女性就业平等。

  会上，调研组就调查问卷有关数据进行了核实，大家针对企业用工成本中的性别差异问题进行了多角度、全方位的探讨。孟蕾充分肯定了中国铁建在推动女职工权益保护和促进女职工建功立业方面所做的有益探索和不懈努力，认为中国铁建的女职工工作走在了行业前列。财务公司在依法维护女职工特殊权益、促进女职工平等就业和发展方面措施到位，也是中国铁建女职工工作卓有成效的一个具体体现。她感谢中国铁建及财务公司对这次调研的高度重视及认真准备，认为调研报告提出了很多有思考、有价值的意见建议，希望中国铁建各级工会组织在加强女职工权益保障方面继续深入探索、开拓创新、勇立潮头，不断迈向新的高度。

  白晶代表中国铁建工会对调研组的到来表示欢迎，并对铁路总工会多年来对中国铁建女职工工作给予的支持帮助与厚爱表达了衷心感谢。她指出，此次调研选择财务公司作为中国铁建及铁总的样本单位，一方面基于公司女职工占比高，另一方面也是公司女职工工作开展有亮点、有特色。她对财务公司长期坚持以文化建设促进女职工职业成长、提升女职工精神品味的努力给予了充分肯定。她表示，在铁路总工会的领导下，中国铁建各级工会始终致力于女职工权益保障工作，关爱女职工成长成才，切实为广大女职工解难事、办好事。此次调研对进一步加强女职工权益保护是一个很好的契机，有利于找准问题根源，破解女职工切身难题，相信上级工会组织对征集到的相关意见建议会高度重视，认真研究，提出切实可行的措施和办法，为改善企业用工成本的性别差异化，进一步促进男女职工就业平等提供有效解决之道。