开展清廉金融文化建设，是提高金融从业人员廉洁意识和职业道德水平，改善金融系统整治生态，防范金融领域违法犯罪行为的重要举措。江铃财务公司积极策应江西银保监局要求，于2020年7月正式启动清廉金融文化建设活动。
        1.压实责任，坚决落实清廉从业要求。江铃财务公司着力将清廉金融文化建设纳入经营管理全过程，融入公司治理和行为管理，推动廉洁进工作岗位、进工作流程、进制度规范，纳入公司员工绩效考核评级体系，与业务工作同部署、同推进，将责任和压力向下传导，压紧压实；在全公司范围内开展员工履职回避亲属关系摸排工作，要求全员主动及时报送回避关系，自觉接受组织监督，做到了公正履职、廉洁从业。
        2.警钟长鸣，营造清廉金融文化氛围。一是提升合规意识，自上而下营造清廉履职氛围。公司董事长、监事长、总经理签订《合规认知和管理措施计划书》，营造了合规从高层做起的良好氛围；全体员工集体签订《合规承诺书》，以警示员工时刻保持清醒的头脑，不触犯合规“红线”和“底线”。二是高层授课，层层宣导，警钟长鸣。总经理给全体党员及中层领导干部授课《党风廉政警示，倡导清廉金融文化》，以案说理、以案喻情、以案示警，进而筑牢公司防腐堤坝、筑牢全员拒腐篱笆。三是加强清廉金融文化阵地建设，让清廉金融文化长期入脑、入心，让从严治企、合规经营在公司落地生根。
        3.严格执纪，构建清廉金融长效机制。将清廉金融文化建设纳入日常监督执行中，坚决从严问责，坚决斩断利用金融资源腐败的利益链和关系网；严格排查节假日“四风”问题，突出抓好关键环节，坚决刹住各种不正之风，坚决杜绝违规违纪行为发生。