浙江海港集团财务有限公司启动2021年一般管理人员选聘工作
时间：2021-03-05
来源：浙江海港财务公司
作者：浙江海港财务公司
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3月3日，浙江海港集团财务有限公司召开一般管理人员选聘动员会，标志着财务公司2021年一般管理人员选聘工作正式启动。
人才是企业的创新发展之要、稳健发展之本。2020年，集团党委书记、董事长，股份公司董事长毛剑宏在公司成立十周年的寄语中，提到了财务公司要加大人才培养力度，锤炼一支敢打敢拼的“海港金融铁军”。为把这一重要指示精神落到实处，公司积极贯彻集团人才强企战略，加强人才梯队建设，畅通优秀人才上升通道，努力打造集团金融财务人才培养基地。
一般管理人员选聘是公司在努力完善选人用人和优化人才结构上取得的新进展。本次选聘旨在发掘一批讲政治、业务精、作风实、业绩优的人才，同时有助于在公司上下形成正确的选人用人导向，营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境和“锐意进取、比学赶超”的浓厚氛围，为优秀人才脱颖而出创造良好的机会和条件。
本次选聘坚持高标准选人，用科学合理的机制、严密规范的程序和公道正派的作风，把开拓进取、实绩突出、群众公认的真正优秀人才选拔出来。选聘采用民主推荐、笔试和考察相结合，鼓励奋进、支持实干，用党在新时代的用人标准，最大限度做到公开、公平、公正。
动员会后开展了民主推荐并对候选人进行了笔试。.jpg)
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人才是企业的创新发展之要、稳健发展之本。2020年，集团党委书记、董事长，股份公司董事长毛剑宏在公司成立十周年的寄语中，提到了财务公司要加大人才培养力度，锤炼一支敢打敢拼的“海港金融铁军”。为把这一重要指示精神落到实处，公司积极贯彻集团人才强企战略，加强人才梯队建设，畅通优秀人才上升通道，努力打造集团金融财务人才培养基地。
一般管理人员选聘是公司在努力完善选人用人和优化人才结构上取得的新进展。本次选聘旨在发掘一批讲政治、业务精、作风实、业绩优的人才，同时有助于在公司上下形成正确的选人用人导向，营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境和“锐意进取、比学赶超”的浓厚氛围，为优秀人才脱颖而出创造良好的机会和条件。
本次选聘坚持高标准选人，用科学合理的机制、严密规范的程序和公道正派的作风，把开拓进取、实绩突出、群众公认的真正优秀人才选拔出来。选聘采用民主推荐、笔试和考察相结合，鼓励奋进、支持实干，用党在新时代的用人标准，最大限度做到公开、公平、公正。
动员会后开展了民主推荐并对候选人进行了笔试。
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